数据加载中，请稍候...7月28日，中国国家统计局发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18。0%。统计局的这个数字一发布，立即遭遇众多网友的诘问。显然，在物价上涨、生活成本上扬的背景下，工资是否该涨、涨得是否到位已经成了社会的焦点。
统计局也许在统计方式，与录入统计范围与老百姓的理解有误，所谓的全国城镇单位在岗职工平均工资，就一定不包括农民工在内。并且这些职工必须“在岗”；如果暂时下岗、或被辞退等大概就不在统计范围之内。如果你是失业网友，那么你当然不在这个统计范围之内。笔者在这里不讨论中国的失业率，官方也没有像美国一样有失业率的统计数字，至少我看到的我的这一届中学同学，大概有四分之一待岗在家，但他们还是要吃饭生活。
由于油价暴涨和大宗商品上涨引发的全球性通胀已经给工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地纷纷传来要求上涨工资的要求不绝于耳。目前不仅仅是国内要求上调工资的呼声越来越高，其他很多国家和地区也是如此。
对于企业员工来说，要求老板加工资或许会遇到很多障碍，但只要沟通、谈判的比较好，也并非没有可能。日前，雀巢香港两百名运输员工要求加薪引发劳资纠纷已经解决。据悉，雀巢劳资纠纷造成了一些零售店出现缺货情况。持续两天的纠纷使得400万件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售点，有工人估计雀巢公司因此损失上千万元。这种方式解决的劳资纠纷，并非一个最佳策略。对于雀巢公司来说，损失了利润，对于员工来说，虽然获得了暂时性的加薪，但也可能为自己在公司的前程埋下了地雷。
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