数据加载中，请稍候...不久前，我温州一家企业引进国家“863”项目半导体激光泵阀超微型绿激光器。但由于没有这方面的技术人才，虽然会生产，可做不了二次开发工作，温州场拓展举步维艰。这也折射出我温州拥有自主知识产权的技术和研究开发型人才储备不足。
过去，刚性引进人才时，并没有完全针对温州产业发展中遇到的实际问题。所以，引进的教授、学者相当部分是从事理论研究，一些引进人才到温州后，出现了“水土不服”的状况。
温州人事局透露，据不完全统计， 2001至2007年，温州本级刚性引进高级人才1650多人。其中，在高校、医院等单位工作的人才占了相当部分，而去企业、基层开展技术攻关的为数不多。
如果人才储备难以支撑产业和企业的进一步发展，产业升级的瓶颈将难以解决；而产业若不能尽快提升，也就难以通过产业集聚人才，难以形成人才与产业的互动发展，导致丧失竞争的先机。
“聚英家园”将解决
人才住房困难
那么扭转这种局面的关键在哪里？
温州科技突出贡献人才、温州医学院附属第一医院党委书记王良兴教授说：“温州房价高，人才住不下来，心就安不下来，也就难以长期留在温州。希望政府部门能加大高级人才住房的落实力度。”
据温州委组织部人才办透露，2005年12月开工建设的温州温州高级人才公寓“聚英家园”预计2009年可投入使用，这将在一定程度上解决我温州引进人才的住房问题。
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