数据加载中，请稍候...2007年几只排名最后的股票基金基本都有一个共同特点，就是换手率很高，表现比较激进。金鹰中小盘的换手率超过1000%，富国天源平衡和长城久恒的换手率都很高，选的股票多是其他基金公司选择很少的股票。这种激进的投资风格对基金管理团队的要求很高，如果没有很好的选股能力，这么做无异于赌博，是拿投资人的钱当赌注。更让人担心的还有一种情况，一只基金本来表现就不好，为了提高业绩，其拼命用激进的方式来获取收益，结果适得其反。
遇到这种风格激进的基金，一定要了解其投资团队是否具有良好的管理水平和基金公司强大的投研能力。如果条件不具备，那么这只基金取得优异成绩的概率就会很低。
特征二：把握市场风险能力差
高明的投资者，能基本把握低买高卖的时机。如果判断出现失误在高点买入股票被套，那就是失败的投资。分析2007年排名最后的那些基金，它们并不是全部都没能选好股票，景顺优选股票和泰达荷银稳定的股票也多是其他公司的重仓股，比如招商银行，之所以表现不佳主要是没有把握好市场节奏，介入和退出的时机不对。
2007年单边上涨的行情已经一去不复返，2008年将是一个在震荡中上行的市场，震荡幅度加大，股票投资主题也可能发生更明显的阶段性转换。基金经理把握市场风险的难度加大，如果不能准确判断股票价位的高低与走势，想取得优异成绩的概率很低。我们不奢望基金经理能在最低点买入股票，在最高点卖出股票，但合格的基金经理起码要能准确选股，并且大体预知风险。如果基金经理把握市场风险的能力差，那么该基金2008年的前景就堪忧。
特征三：管理团队水平低或很不稳定
基金投资靠的是人，因此，管理团队的水平高低直接决定了基金的是否能取得良好的收益。好的团队能让基金跑赢大盘，跑赢同业，同样道理，如果遇到差的基金团队，在2008年赔钱完全是可能的事。
基金管理团队负责基金的日常运作，是投资者的理财管家，重要性不言而喻。实际上，无论是老基金、次新基金还是新基金，我们在选择时必须考虑基金管理团队的情况，重点是基金经理的情况。
管理团队不稳定也是影响基金业绩的一个重要因素，尤其是一些明星基金，伴随着基金经理的离职，其业绩往往也会出现很大的波动。2007年排名最后的几只基金，基本都经历了基金经理更换风波，2007年偏股型混合基金最后一名长城久恒一年更换了两次基金经理。
特征四：投研能力太差
基金的运作过程可以简单分为投资和研究两个阶段，以基金经理为首的投资团队与研究团队的关系就像厨师与配菜师的关系。配菜师如果很差，那么让厨师化腐朽为神奇的概率就很低。
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